就業規則は事業発展と従業員資質の確保の礎です！

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新規作成・変更、どちらの場合も従業員の過半数を代表する者の意見書を添えて、所轄労基署長に届け出ます。

原則添付が必要ですが、もらえない理由を明記した文書を添え届け出て受理される場合があります。ご相談下さい。

法律がどの業種・規模にも適用される場合は、それが強制適用になります。早急に適法に変更した届出をして下さい。

常時使用する従業員が10人以上であり、労働条件が異なれば、作成・届出が必要です。

パートさんの年休は比例付与といって、一週間の所定勤務日数、時間によって定められています。

事業場のすべての従業員に適用される場合は、別規程としたときでも届出は必要です。

労働条件の不利益変更は、就業規則の変更だけではできません。原則、個別の同意が必要です。

会社の毅然とした姿勢を示すためには、防止規定を明記すべきです。パワハラ防止も同様です。

その不正が、退職金不支給の懲戒解雇と就業規則にあれば、返還を求めることは可能です。

ご依頼内容	報酬料
就業規則に関するご相談	初回無料相談にて承ります。（以下、消費税別）
就業規則の新規作成	規模により、100,000円〜200,000円（消費税別）
賃金・退職金規程	各100,0000円（消費税別）
賃金・退職金規程以外の付属規程（別規程にする場合）	各30,000円（消費税別）
安全・衛生管理等現業諸規程	各100,000円（工場等現場調査出張費は、別途）
就業規則の変更	簡易な事案（20,000円）〜複雑な事案（協議）
取締役・執行役員業務遂行規程	各50,000円（消費税別）
規則・規程説明会での説明等	30,000円（消費税別）
就業規則関連事項での行政庁による監査立会	事案により協議
個別労働紛争（時間外請求等）に対するご提案等	１事案、期間による。総額50,000円〜（消費税別）

2022年10月3日	新基準で一転認定　「過労死ライン」未満で労災
2022年10月3日	国民年金　給付抑制策停止を10月から検討
2022年10月3日	育休給付の拡大案　議論開始
2022年9月26日	「みなし保育士」の要件緩和へ
2022年9月26日	65〜69歳の就業率　初の５割超え