「働き方改革法」施行対応に支援体制を強化 （2018年8月27日）
厚生労働省は、2019年度に企業の労務管理などの対応にあたる専門拠点の人員を700人前後で対応し、３倍強に増やす。全都道府県に設置されている「働き方改革推進支援センター」で社労士や中小企業診断士を常駐させ、同年度から始まる働き方改革関連法への対応のため中小企業への支援体制を強化する。
障害者雇用率の水増し問題 全国調査実施へ （2018年8月27日）
複数の中央省庁や地方自治体で障害者の法定雇用率の水増しを行っていた疑いがある問題について、厚生労働省は、都道府県などを対象に全国調査を実施することを検討。28日に中央省庁の実態を公表する予定。
障害者求職16％増 （2018年8月20日）
厚生労働省によると、ハローワークでの2016年度の障害者の新規求職申込数は約17万6,000件で、５年前に比べ16.3％増となった。特に、精神障害者の求職は1.5倍と大幅に増えた。16年度の精神障害者の求職件数は11年度比49.9％増の約８万5,000件で、障害者全体の半分近くを占めた。知的障害者も15.4％増えたが、身体障害者は11.6％減った。身障者の場合、既に雇用が比較的進んでいたことが減少の理由とみられている。
看護事業所の３分の２で人手不足 ４年連続で増加 （2018年8月20日）
「介護労働安定センター」の介護労働実態調査（2017年度）の結果によると、介護事業所の66.6％（前年度比4.0ポイント増）で人手不足を感じていることが明らかになった。このうち88.5％の事業所が「採用が困難」を理由に挙げた。また、既に外国人労働者がいる事業所は5.4％にとどまり、「活用する予定がある」と答えたのは15.9％だった。受入方法については、「技能実習生」（51.9％）が最多で、「経済連携協定（EPA）」が39.5％となった。
勤務間インターバル制度に助成金方針 （2018年8月20日）
厚生労働省が、時間外労働等改善助成金を拡充し、中小企業の勤務間インターバル制度の導入に助成金を支給する方針を決めた。2019年度予算の概算要求に費用を盛り込む。助成額は、新たに制度を導入する場合は、休息時間11時間以上で１企業当たり100万円、９時間以上11時間未満は80万円とする方向で、制度を導入済みでも休息時間を延長した場合は助成するとしている。
